Anw alt für Arbeitsrecht argumentiert, dass der Fall dazu führen könnte, dass Spitzensportler den Status eines "Angestellten" und daraus folgende Rechte erlangen
Das Ergebnis des bevorstehenden Gerichtsverfahrens mit der Leichtathletin Jess Varnish könnte laut einem Experten für Arbeitsrecht weitreichendere Auswirkungen auf andere britische Sportathleten haben.
Varnish verklagt UK Sport und British Cycling wegen Diskriminierungsvorwürfen, und eine vorläufige Anhörung vor dem Manchester Employment Tribunal soll am 10. Dezember beginnen.
Diese Anhörung wird darüber entscheiden, ob Varnish als Athlet, der von der Regierungsbehörde finanziert wurde, selbstständig oder ein Angestellter von UK Sport war. Wenn das Gericht feststellt, dass Varnish ein Angestellter war, werden 2019 weitere Anhörungen stattfinden.
Sam Minshall, Associate in der Sports Business Group beim Anw altsfilm Lewis Silkin, argumentiert, dass ein Urteil zugunsten von Varnish es anderen Athleten ermöglichen könnte, ähnliche Ansprüche geltend zu machen, und auch die Leitungsgremien dazu zwingen könnte, Athleten als Angestellte anzuerkennen.
Angestellter oder Selbständiger
„Im olympischen Sport erh alten viele Athleten Geld von UK Sport, aus Zuschüssen, durch Teilnahmegebühren und Preisgewinne“, sagte Minshall. „Viele müssen dieses Einkommen mit ‚normalen‘Tagesjobs aufbessern.
‘Die vorläufige Anhörung – öffentlich verhandelt – wird bestimmen, für welche Ansprüche von Varnish das Arbeitsgericht gegebenenfalls zuständig ist. Die Anwälte von Varnish werden versuchen nachzuweisen, dass sie eine Angestellte von British Cycling und/oder UK Sport war, da der Beschäftigungsstatus Einzelpersonen die breiteste Palette an Schutz gewährt.’
Sollte das Gericht diese Klage ablehnen, ist der Fall effektiv beendet, bevor er beginnt, wobei die Diskriminierungsklage davon abhängt, ob Varnish eine Beschäftigung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes hat.
„Letztendlich, wenn Varnish ihren Status als Angestellte oder Arbeiterin beim Tribunal festlegt, könnte dies anderen Athleten den nötigen Funken geben, um ähnliche Ansprüche geltend zu machen“, sagte Minshall. „Es könnte auch dazu führen, dass UK Sport und die von ihnen finanzierten Leitungsgremien akzeptieren, dass Athleten Angestellte sind, was zu einer umfassenden Änderung der Behandlung von Athleten in diesen finanzierten Sportarten führen würde.“
Den Arbeitnehmerstatus zu genießen, hätte möglicherweise weitreichende Folgen für die Rechte von Athleten, die über die Rechte vor Gericht hinausgehen. Gesetzliche Rechte wie Mindestlohn oder bezahlter Urlaub könnten durchaus zu Überlegungen für Leitungsgremien werden.
‘Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies nur ein Fall ist. Beschäftigungsfälle sind sehr faktenspezifisch “, fügte Minshall hinzu. ‘[Und] als letzten Gedanken sollten Athleten den Beschäftigungsstatus nicht als den heiligen Gral ansehen.
‘Während Arbeitnehmer weitaus stärker gesetzlich geschützt sind als Selbständige, ist die Möglichkeit, Ihr Recht vor Gericht durchzusetzen, keineswegs schmerzlos.
‘Selbst wenn ein Athlet vor Gericht erfolgreich ist, gibt es keine Garantie auf Wiedereinstellung; Es ist unwahrscheinlich, dass eine finanzielle Entschädigung jemanden angemessen entschädigt, dessen Karriere normalerweise nur eine kurze Lebensdauer hat.“
